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３．セルフコーチングで大切なこと ●人間の大きな可能性を信じる 自分自身の内側には、状況を打開したり、これまでにない高い目標を達成したりする力があるのだと信じる。
●自己信頼を高める 自己信頼を高めるためには、自分との約束を果たしていくこと、つまり、小さなことでもよいので、目標を立てて、それを行動に移し、達成していくのです。 こうした実践を積み重ねて、「できた」「やれた」という実績を作っていくことが、自信につながります。
● 自分の良さを認める 「自分自身がこれまでできなかったこと」「うまくいかなかったこと」にとらわれるのではなく、「どこがうまくいったのか」「自分の強みは何か」「何が成功したのか」をきちんと評価し、認識し、リソースとして活かしていくことが重要です。
組織の中で、あるいは、自分の置かれた状況の中で、「果たすべき役割を自認すること」が重要。 そして、役割を自認して自覚していても、行動に移さなければ事態は前に進みません。 「今、自分がどう行動すれば、組織に対して最大の貢献をすることができるのだろうか？」を自問し、実際に行動するのです。その時点でベストと思われる選択肢をとりあえず行動に移してみる。そして、その経緯を踏まえて、次の一手を微調整し、さらなる実践へとつなげていくのです。
頭の中に、もう一人の自分がコーチ役として存在しているようなイメージを持ちながら、自らに質問を発してみてください。 大切なのは、質問に答えながら、答えが浮かんだ時の自分自身の心の動きを感じることです。 「私のやってみたいことを３つあげると？」という質問に対する答えを思い浮かべてみてください。自分の心の中にどんな波紋が広がるか、エネルギーレベルが高まるのか、下がるのか、を自分でモニターすることが大切なのです。 また、１つの質問を発してみて、答えにくいなと感じたら、あまり深刻に考えずに、次の質問に切り換えるのも重要なセルフコーチングのテクニックです。
「こんな質問、自分にしたことない」というような問いかけを発してみてください。
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忙しくてたまらないはずなのに、余裕を感じさせる人がいる。 また、枯れることを知らない知恵や工夫、エネルギーを出し続けている人がいる。
そういう人の力の秘密は、一人で静かになる時間を持っているかどうかだ。 そして、時に一人静かに、目をつむり、瞑想してみる。（僕がやると迷走、あるいは妄想だけど。） 難しく考えずに、朝の５分とか夜の５分くらい、心を静かにさせ、目をつむり、何も考えずに沈黙してみるのだ。 できたら、一人になれる場所がよい。 自分の部屋がない人は、他の家族より少し早く起きてやる。
明治時代に「武士道」を英語で書き、世界的なベストセラーとしたり、世界の日本理解のために生涯を捧げた新渡戸稲造は、１日５分間の「黙思」を強くすすめている。 大きく伸びるためには大きくかがまないといけない。 「大いに発心する前には、大いに沈黙する必要がある。」と新渡戸稲造が行っている。 「継続の途中にたゆむ心が起こった時は、自ら励まし自ら奮って静思沈黙することが必要だ。」
そして、「忙しい、忙しいと言って、毎日の仕事にあくせくして、少しの余裕もなければ、命の根が枯れてしまうようにおもわれる。」
この一人静かになる、瞑想、黙思の習慣を身につけおられることをおすすめします。
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２．セルフコーチングで役立つ質問 セルフコーチングでは、どんな問いかけが役に立つのでしょうか？ ひと言で言うと「未来志向の行動につながる建設的な質問」が効果的であることが多いと考えられます。 つまり、「どうなれば望ましいのか？」「どうしたらうまくいくか？」を考えていくような前向きな質問を自らに発する能力がセルフコーチング力の中央に位置していると言えるでしょう。
特に「なぜ、こんな事態になってしまったのだろう？」「どうして、私はいつもこうなんだろう？」などと過去について思い悩むのは、建設的な行動につながりません。 残念な事態が発生した時に、その原因を探求する場合には「原因のリスト」という質問手法を用いることをコーチングでも、セルフコーチングでもおすすめしています。 これは「人」と「事」を分ける考え方で、「発生した問題」「その問題が生じた原因」など、事柄を主題にして質問する技法です。
● 「人の質問」：「どうしてこんな事態を引き起こしてしまったのだろう？」 ● 「人の質問」：「なんで今期の目標を達成できなかったんだろう？」
このように、自分に向けて「なぜ、どうして」の詰問を発するのではなく、「事態、目標、原因、理由」といった事柄について、客観的に問いかける質問のほうが有効なのです。
・何ができる？ ・何が使える？ ・どうしたい？ ・どうなればいい？ ・どこから手をつける？ ・ いつやる？ ・どんなふうにやる？ ・他に？
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１．セルフコーチングとは？ コーチングとは「個人の自己実現をサポートするシステム」
一方、サポートは「助けを求めている人」は「有力」で両者の関係は「協働的」。 上からひっぱるのではなく、もともと力のある人を下から支えて、その人が持っている能力や可能性をさらに発揮できるよう支援する。
さらに、コーチングの３つの哲学に基づいている
（２） その人が必要とする答えは、全てその人の中にある （３） その答えを見つけるためには、パートナーが必要である
コーチと言うのは答えを与える役割ではなく、質問を考える役目です。 ですから、セルフコーチングの中で、心の中のコーチは、良い質問を発して、自分自身の中から答えを引き出す働きをします。 セルフコーチング力の核心は「自分に問いかける力」と言ってもよいでしょう。 どんな質問を発するかによって、答えの方向性が変わってくるのです。 言い換えれば「質問が問題を規定する」のです。
夢や理想について自問すると、自分が漠然と思っていた「あるべき姿」が具体化していくこともあります。
●問題解決力との違い・・・
セルフコーチングでは「質問のよしあし」がとても重要なファクターであるのに対して、問題解決の場合には「解決しなければならない問題の是非を問う」のではなく、「その問題をいかに解決するか」に主眼が置かれると言えるかもしれません。 また、問題解決力は「問題の存在」を前提にしています。何かうまくいっていないこと、困ったこと、トラブル、理想と現実のギャップなど、何らかの「問題」があるので、これを解決しなければならないというのが、問題解決の発想です。マイナスをゼロに戻そうとするのが、問題解決の典型的なアプローチと言えるでしょう。 セルフコーチングでは、問題の解決を目指さないわけではないのですが、それに限らず、目標達成や望ましい状況を創出すること、つまり、プラスを増やすことに力点を置きます。
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