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ゴール（目標）を書く際に注意することをいくつかあげておく。
「私はiPadを持っている」「私は部長である。」「私は５００万円を稼いでいる」というように。 潜在意識は現実と想像を区別することができず、書かれたとおりに解釈するからだ。 潜在意識は、過去形や未来形には反応しない。 「私はこれからiPadを手に入れる」というような表現を使うと、潜在意識はゴールを手の届かないもの、未来にあるものだと考えてしまう。
「１０キロ痩せる」という表現では、何らかの効果があったとしても、ほとんどうまくいかない。 自分の求めていることだけを考える。 「ピンクの象のことを考えてはいけない。」 今、思わずピンクの象を想像してしまったことだろう。 ゴールについても同じことだ。 余計なことを考えると、そっちのほうに気をとられてしまう。 前向きな表現を使うようにする。 「１０キロ痩せる」ではなく、「１２月３１日までに理想体重の７３キロになる」と書くようにする。 ついでに、朝、起きた時と、夜、眠る前に口に出して読む。
たとえば「もっとお金を増やす」というゴールでは、大した成果は期待できない。 「アルバイトをして１２月１日までに３０万円を稼ぐようになる」という目標を定めたほうがうまくいく。
ゴールは「現在形」「前向きな表現で」「具体的な数字と達成日を入れて」書く。
■■成功する方法、成功するコツ、成功する秘訣、成功する法則を紹介するサイト（１）■■
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＊モチベーションとは「高い目標を目指そうとする意欲である」 ＊自ら高みを目指しつつ、周囲の人間も感化することはリーダーに欠かせない能力である。 ＊リーダーシップとは「未来の地図を描く」X「エンジンに点火する」X「ギアをトップに入れる」 ＊リーダーはまず最初に「説得力のある未来像（ビジョン）」を描き出す必要がある。 ＊次に「メンバーのやる気」を引き出し、目的地を目指して士気を高める。 ＊プロジェクトやミッションが進行している間、ずっと、それを維持する ＊部下からやる気、本気、元気を引き出さないリーダーはリーダーの資格がない。 ＊高い目標を目指す強い気持ちはリーダーシップの三要素すべてに関わっている ＊リーダーは「モチベーター」でなければならないが「モチベーター」は必ずしもリーダーではない（たとえば友人を元気づける時、あなはたはモチベーターだがリーダーではない。
■■■仕事の基本、仕事の成功方法 自己啓発 才能を伸ばす方法 ■■■
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自分の人生に何かが欠けていると感じる。 言い換えれば、絶えず意義というものを探し求めている。 そして、やっとひとつの単純な答えにたどりつく、というのはよくあることだ。 その間不安な気持ちが、果てしない高貴な探究を続ける間、ずっとつきまとうこともある。 これは誰かの役に立とうと努力するまで続く。 世界のすみずみにいる成功者は、この永遠の繰り返すテーマをよく認識している。
「他の人への奉仕と、自分自身の使命や仕事に対する情熱と融合させれば、そこに強力な相乗効果が生まれる。」 私たちは、自分の強い意欲に突き動かされて今、与えられた仕事をしている。 その強い意欲に応えようとするとき、それは決して仕事などではない。 奉仕をしようという意欲にかき立てられ、その意欲に応えるとき、それは喜びであり、充足感だ。
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良いことを思えば、良いことが起こる。 悪いことを考えれば、悪いことが起こる。
あなたも時にそう考えることがありませんか？ 根本的に「自分とは何か？」と考えつめていくと、「自分とは今、自分が考えていること、感じていることそれ自体だ」ということになる。
自分がみじめで、不幸で、どうしようもないと感じている時、それがあなたなのです。 あなたが何か良いことを考えている時、その考えがあなたなのです。 あなたは常に選択を迫られています。 あなたはいつも「良いことを考え、幸せを感じている人」なのか、「悪いことを考え、不幸と感じている人」なのか、どちらにせよ、自分で選んでいるのです。
良いことを期待している気分でいると、潜在意識は必ず良いことに連なるチャンスだけをつかまえるようにあなたを導いてくれます。
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＊モチベーションとは「高い目標を目指そうとする意欲である」 ＊自ら高みを目指しつつ、周囲の人間も感化することはリーダーに欠かせない能力である。 ＊リーダーシップとは「未来の地図を描く」X「エンジンに点火する」X「ギアをトップに入れる」 ＊リーダーはまず最初に「説得力のある未来像（ビジョン）」を描き出す必要がある。 ＊次に「メンバーのやる気」を引き出し、目的地を目指して士気を高める。 ＊プロジェクトやミッションが進行している間、ずっと、それを維持する ＊部下からやる気、本気、元気を引き出さないリーダーはリーダーの資格がない。 ＊高い目標を目指す強い気持ちはリーダーシップの三要素すべてに関わっている ＊リーダーは「モチベーター」でなければならないが「モチベーター」は必ずしもリーダーではない（たとえば友人を元気づける時、あなはたはモチベーターだがリーダーではない。
●「仕事のコツ、仕事の基本、仕事の秘訣、仕事のポイント」のサイト（１）
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