成長の鍵は、一度見つけられたらそれで終わり、ということはありません。

入社してすぐの頃は、比較的短いタイミングで、何度も繰り返し成長の鍵を見つけ、進化させる必要がある。

「自分が成長するパターンは、本当はどんなパターンなんだろう」と考え
ながら、様子を見つつ柔軟に変え、感覚的に成長の鍵をつかんでいくのです。

そして入社１、２年後により大きなテーマにチャレンジし、それを達成した
自分の（成長した）姿に満足できれば、よい成長の鍵を見つけてきたことが分かります。

たとえば「周囲よりも、１日早くモニタリング報告書を作成する」という鍵かもしれます。
あるいは「誰かの期待を探し、感じ取り、その期待に応え続ける」が鍵かもしれません。

--->【仕事内容、仕事をする環境等、自分がどのステージにいるかによって、成長の鍵は変化する。】

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