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●米国が「敵をガン患者にする」新技術を開発？ベネズエラ・チャベス大統領 う～～～ん。可能性としては可能だけどね。
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目標を達成できなければ、何を失うだろうか？ これはネガティブな動機づけだが、やる気を高める効果がある。 理由は簡単。 人々はそれによって行動を起こすからだ。
古代マケドニアのアレクサンドロスにまつわる伝説を紹介しよう。 大王は軍隊を引き連れて船で敵地に乗り込むと、自軍のすべての船を焼き払うよう命じた。 兵士たちは「大王は気が狂った」と思った。 大王は「敵の船に乗って帰るか、生きて帰らないか、どちらかだ。」と言い放った。
引き返すことはもはや選択肢にはなく、勝つ以外に道はなくなった。 こうして大王は全戦全勝を果たし、二十代でオリエント世界とインドの一部に渡る大帝国を築きあげることに成功した。
勝つという目標を達成できなければ、全て失う。 それがアレクサンドロス大王の成功の秘訣だったのだ。 あなたも目標を達成するために、勝つことだけを選択肢にするといい。
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■すぐに行動する秘訣、即、実行するコツ、仕事を先延ばしにしないポイント、すぐやるためのノウハウ
●くだらない用事をいつまでも先に延ばしている。 ●実りのない人間関係になってしばらく経つのに、つきあい続けている。 ●仕事にやりがいを見いだせないが、少なくとも慣れているので我慢している。 ●自分の死について考えたくないので、「やり残している」ことを頭の隅にやっている。 ●「そのうちに整理するつもり」でほうってある引出しやファイル、物置、部屋がある。 ●せっぱつまらないとできないので、締切直前、あるいは過ぎてから腰を上げる。 もし、該当するなら、役に立つかもしれません。
■■■ 【１．仕事のアプローチ法を変える】 ■■■ 私たちは、これからやろうとすることが、気が進まなかったり、困難な決断を強いられると思うとき、行動を先に延ばしがちです。 それは当たり前と言えば、あたり前のこと。 望む結果を得るためにしなければならないことが、けっして楽しいことばかりではないからでしょう。 仕事を先に延ばさないためには、これまでとは違った視点からのアプローチをしてみてはどうでしょう。 仕事がうまくいかないのは、ただ始めるきっかけがないだけの場合もあります。 仕事の中でも書くことは、一般にもっとも遅れがちな仕事のひとつと言えるでしょう。 そんな時には、次のことを試してみましょう。（何かを書く、という仕事に特化してみました。でも、他の仕事にも応用可能です。）
仕事を終えた自分を思い浮かべることによって、仕事を始めるのを妨げてきたグズの習慣を乗り越えるのです。 （イメージトレーニングの一種です。）
机の上を、その仕事以外のものは、全て片付けます。 レポートやほかの仕事でも、なるべく気が散らないようにしなければなりません。 すっきりした所でとりかかれば、きっと効率があがるはずです。
要点を１ページにまとめたり、いくつかキーワードを書き出すことで、書く準備ができるとともに、書き上げる手助けにもなります。 いきなり書き始めようとせずに、ちょっと時間をさいて、要点を書き出したり、内容を時間の経緯にそって並べてみましょう。
とにかくやってみることです。 言い訳はなし。 誰も口実なんて聞きたくないのです。 タイマーを５分にセットして書き始めましょう。 ５分たって意外にそのまま書きつづけたいと思うものです。 要は書き始めること。それをしなければ話になりません。 【楽天】
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さて、今日から仕事初めなのだが、一心不乱に研修の資料を作っていた。 今回の研修テーマは「交渉術」。 モニターにしろ、ＣＲＣにしろ交渉術は必要不可欠。 もちろん、モニターでなくても、普通の社員でもたとえば上司、先輩、同僚、後輩、部下などとの仕事のやり取りでも「交渉」の一種だよね。 だから、どんな職種にも使える研修となる予定。 この研修のネタは、以前、メルマガでも紹介した「ハーバード流「ＮＯ」と言わせない交渉術」だ。 これが、また日本人にピッタリでなおかつ「目から鱗」の内容になっている。 もし、社内にこうした研修をやってくれる人がいなかったら、この本を読んで自己学習しよう。 そんなに難しくも無く、厚くもない本なので、２，３日あれば読めると思います。 誰にでも役立つことを保証します！！ ●決定版 ハーバード流“NO”と言わせない交渉術 (知的生きかた文庫)  （アマゾン）●ハーバード流“NO”と言わせない交渉術【中古】afb（楽天） ■■成功する方法、成功するコツ、成功するヒント、成功するポイント、成功する秘訣、成功する法則、成功する哲学を紹介するサイト■■ ↓ ● 成功する方法、成功するコツ、成功するヒント、成功するポイント、成功する秘訣、成功する法則、成功する哲学を紹介するサイト
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子どもが物心つくようになると、どの親も褒美と罰則のシステムを作り上げる。 親が褒美を与えるのは、子どもに正しいことをして欲しいと思うからだ。 逆に罰を与えるのは、子どもに間違った行動をしないでほしいと願うからだ。 その原理を応用しよう。
自分の課題をやりとげた時に自分に褒美を与えるのだ。 素晴らしいアイデアだ。 たとえば営業パーソンが１日に百件の電話かけをしなければならないとしよう。 それでもし百件の電話かけをしたら、自分に褒美を与えるといい。
高価なものである必要はない。 ワクワクするようなものであれば十分だ。 自分にとってやる気を高める褒美とは何かを考えよう。
それが何よりも大切なこと。 少しなことでも達成できたら、ご褒美をあげる、という点がポイントだからね。
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